企业揽才主动出击
新兴产业人才很吃香
第四届京津石高校毕业生就业交流会举办
■京津石毕业生就业洽谈会。 记者 张海强 摄
为深入实施人才强市战略，促进石市高校毕业生充分就业，助力“双创双服”和“4+4”产业发展，为加快建设现代省会、经济强市提供强有力智力支撑，11月15日在河北科技大学新校区（石家庄市裕翔街26号）举办了“第四届京津石区域（石家庄）高校毕业生就业交流会”暨2019年秋季高校毕业生就业洽谈会。
此次大会精选800-1000家用人单位参会，提供近1.9万个就业岗位。大会分为6个展区：京津专区、高新技术企业区、县市（区）、综合招聘区、校友企业区等。招聘岗位门类齐全、丰富，涵盖了我市各个行业系统。本次大会京津企业参会踊跃，京津参会企业200余家，京津石三地人才合理流动日趋壮大、活跃。此外还有来自山东、江苏、浙江、广州、内蒙、河南等地240余家用人单位参会。
人才回流成常态
“作为一名河北人，我希望能回到自己的家乡工作。”24岁的昊阳本科在北京化工大学就读英语专业，研究生在华北理工大学就读翻译专业，她看中的是一家企业的翻译岗位。昊阳告诉记者，自己的家乡在唐山，本科在北京完成，目前研三。眼看到了毕业季，在何处就业成为昊阳面临的重要选择。
“坦白说我一直没有把北京当最理想的就业地，虽然就业机会很多，但是生活成本实在是太高了。”昊阳说，而且，北京这样的国内一线城市人才已经接近饱和了，到二三线城市，可能更有发展空间。“考虑到京津冀协同发展给河北带来的巨大发展机遇，我觉得到石家庄或者唐山工作都不错。”
在现场，记者也见到企业为了“揽才”主动出击。一些企业的招聘人员，一边给进门的求职者发传单，一边告知求职者该企业的招聘展位位置。而在该企业的招聘展位附近，也有专门人员引导他们前往招聘区。企业招聘区更是细分了多个接待台，方便求职者快速沟通求职。
“人才大战”应抓住新兴产业的发展机遇
记者在采访时发现，人才的流动依然让不少企业苦恼。在招聘会上，一家材料有限公司的招聘经理说，作为信息化载体的显示材料产业也得到迅猛发展。这两年他们对研发人员的需求都在增加，也吸引了大量人才加盟。不过，另一家科技企业的负责人王先生则表示，他们需要大量区块链领域人才，但是这类人才主要集中于一线城市，“高薪挖过来，有时很难待得住。”
“所有的人都会竭尽所能往更高处发展，高级人才更是如此，如果不能给他不断的激励，让他觉得永远处在发展之中，他就可能作出离开的决定。”智联招聘人力资源专家介绍说，智联招聘统计数据显示，对于高级人才来说，在成为人生赢家面前，舒适并不是他们最迫切的追求，是可以牺牲的条件。留不住人才，一个很重要因素往往在于企业对人才缺乏有效的激励。高薪只能吸引人，但不一定能留住人，而精神的激励，成就感、认同感才是留住人才的重要因素，这一点往往被许多企业忽视。
智联招聘《2019年白领秋季跳槽及职业发展调研报告》显示，超过9成的白领想过跳槽甚至已经付诸行动的原因，其中收入待遇只是一部分决定性作用，其他原因还包括企业发展前景不明与职位晋升受限，也就是说，“钱”途式跳槽与发展式跳槽并存。而随着信息技术的发展，高端智能制造、尖端生命科技、网络安全以及大数据、新能源等新兴产业人才需求量和吸引力正在逐步扩大，“新兴产业方兴未艾，而高校的专业设置、新兴产业人才积累等尚不能跟上企业需求，中高端人才更是稀缺，未来城市人才的争夺战，或许将集中在新兴人才的争夺，应当抓住新兴产业的发展机遇。”智联招聘人力资源专家介绍道。（记者 赵晓华）
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